Instruktur Perempuan Ke Nestle Meresahkan, Ciptakan Lingkungan Kerja yang Inklusif

JAKARTA – Peran pekerja perempuan Ke perusahaan Nestle terus Meresahkan. Tercatat hingga Di ini Di 44% posisi manajerial Ke Nestle Indonesia diduduki Didalam perempuan.

Ri Direktur Nestle Indonesia, Samer Chedid, mengatakan bahwa hal ini mencerminkan komitmen perusahaan Di menciptakan Potensi yang setara Untuk semua talenta. Ke mana keberagaman Ke hadirkan guna menciptakan lingkungan kerja yang aman dan inklusif Agar setiap talenta dapat memaksimalkan potensi terbaiknya.

“Ke Nestle Indonesia, kami mendukung dan merayakan peran perempuan setiap hari, bukan hanya Ke momen spesial seperti hari ini, tetapi Di keseluruhan Di nilai-nilai kami,” kata Samer, dikutip Minggu (30/3/2025).

“Kami 100% pro dan berkomitmen penuh Sebagai mendukung talenta lokal, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, serta berkontribusi Untuk Kemajuan berkelanjutan Ke Indonesia,” lanjutnya.

Hal senada diungkap Fahrul Irvanto, Direktur Human Resources Nestle Indonesia. Menurutnya, keberagaman adalah keniscayaan dan inklusivitas adalah pilihan.

Fahrul menyampaikan bahwa Sebagai memastikan hal ini berkelanjutan, maka ada tiga hal penting yang perlu diperhatikan, yaitu Keputusan, fasilitas, dan Karya Ke tempat kerja.

“Kami berharap dapat menjalin kerja sama Didalam Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak serta pemangku kepentingan Yang Berhubungan Didalam lainnya Sebagai memperkuat inisiatif ini,” ujar Fahrul.

“Didalam Langkah Tersebut, kami dapat turut serta Memberi dampak positif yang lebih besar Untuk perempuan Ke Indonesia,” imbuhnya.

Di Di Yang Sama, Asisten Deputi Pengarusutamaan Gender Bidang Perekonomian, Infrastruktur dan Pembangunan Kewilayahan dan Pemerintah Lokasi Daerah I Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, Eni Widayanti mengatakan, berdasarkan data Indeks Pembangunan Gender KemenPPPA, aspek ekonomi Di perempuan dan laki-laki masih Merasakan kesenjangan.