Super Indo Memperkenalkan kerja sama strategis Didalam Jobseeker Company Sebagai mengoptimalkan proses rekrutmen, Senin (1/7/2024). Foto/Dok. SINDOnews
Lewat kerja sama ini, Super Indo Berencana mengimplementasikan applicant tracking system (ATS) yang dikembangkan Jobseeker Company. Sistem ATS ini dirancang Sebagai membantu perusahaan Di menyaring, mengelola, dan Membahas lamaran kerja secara digital, Agar proses seleksi kandidat menjadi lebih optimal, efisien, dan real-time.
VP Human Resource & General Services Super Indo Monica Feifei Enhudjiana mengatakan, kolaborasi strategis Super Indo Didalam Jobseeker Company menandai era Terbaru transformasi rekrutmen digital perusahaan. Di era disrupsi ini, Super Indo berkomitmen Sebagai bertransformasi dan Mengadaptasi Di mencari talenta terbaik Indonesia.
Lewat Transformasi Digital rekrutmen, Super Indo yakin dapat Meningkatkan efisiensi dan efektivitas, serta memperluas jangkauan menjaring para talenta Sebagai bergabung. ”Hal ini juga merupakan komitmen kami Sebagai Menyediakan Pengalaman Hidup rekrutmen yang lebih baik Untuk para pencari kerja,” katanya Di siaran pers, Jumat (5/7/2024).
Adaptasi yang dilakukan Super Indo, bukan tanpa alasan. Seperti diketahui, Indonesia merupakan salah satu Bangsa Didalam jumlah User Jaringan terbanyak Di dunia.
Laporan Hootsuites mencatat terdapat 185 juta User Jaringan Di Indonesia atau 66,5% Di total Pertumbuhan hingga Januari 2024. Sambil Itu jumlah pengangguran terbuka hingga Februari 2024 menurut data Badan Pusat Statistik (BPS) berjumlah 7,2 juta orang.
Kedua data tersebut diperkuat Didalam survei Di Populix yang menjelaskan bahwa kemajuan Keahlian telah membantu banyak orang Di Indonesia menemukan Potensi kerja . Ini dibuktikan Didalam 66% pencari kerja mengetahui informasi lowongan kerja dan melamar Lewat situs pencari kerja. Artinya, Jalur Digital menjadi destinasi Kandidatteratas para pencari kerja Memperoleh pekerjaan.
Di kurun waktu satu dekade terakhir, format digital telah menjadi sarana terbaik Sebagai mencari dan melamar pekerjaan. Menurut Yas Asultanny Di American Journal of Information Science and Computer Engineering, sejumlah alasan melatarbelakangi hal tersebut, seperti banyaknya ketersediaan jumlah lowongan, efisien Di biaya, proses cepat, dan alur rekrutmen yang terekam.
Terlebih, Jalur Digital Memperoleh jangkauan luas Agar para pencari kerja yang berada Di Area non urban Memperoleh kesempatan yang sama. Seperti diketahui, format offline seperti job fair atau lowongan kerja terbuka hanya dapat menjangkau Area urban dan sub urban, Sambil Itu Kelompok Di Lokasi rural tidak Memperoleh akses dan informasi yang sama.
Monica menambahkan proses rekrutmen yang berbasis Keahlian memungkinkan data kandidat dapat mudah dan cepat diakses. Super Indo, Didalam lebih Di 200 gerai Di 8 provinsi Di Jawa dan Sumatera Dibagian selatan, berkomitmen menjalankan Usaha secara berkelanjutan.
Artikel ini disadur –> Sindonews Indonesia News: Transformasi Digital Perekrutan Pegawai, Super Indo Jalin Gandeng Jobseeker Company
